Häufige Fragen der Unternehmen - Neu

Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) regelt die Ausbildung und die Ausbildungsverhältnisse. 

Zu den wichtigsten Inhalten zählen: 

• Anerkennung von Ausbildungsberufen 

• Rechte und Pflichten des Ausbilders und des Auszubildenden 

• Probezeit 

• Abmahnung 

• Verkürzung und Verlängerung der Ausbildungszeit 

• Teilzeitausbildung

• Arbeitsmaterialien 

Gesetzestext 

Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) beinhaltet spezielle Schutzvorschriften für jugendliche Beschäftigte (unter 18 Jahre). Vor allem werden Vorgaben zu Arbeitszeiten, zu Freizeit- und Urlaubsregelungen, Beschäftigungsverboten und mögliche Ausnahmen der Vorgaben aufgezeigt.

Gesetzestext 

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist für volljährige Beschäftigte bestimmt. Das Arbeitszeitgesetz regelt unter anderem die erlaubte Höchstarbeitszeit pro Woche sowie die Pausenzeiten und Ruhephasen.

Gesetzestext

Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) bestimmt die Ansprüche auf Erholungsurlaub sowie deren Dauer. Zusätzlich wird geregelt, welche Vergütungsansprüche während des Urlaubs gelten.

Gesetzestext 

Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EnfgFG) beinhaltet die Gesetzte zur Zahlung der Vergütung im Krankheitsfall. In den ersten sechs Wochen zahlt der Betrieb die Vergütung als Krankengeld. Übersteigt die Anzahl der Krankheitstage diese sechs Wochen, so wird das Krankengeld von der Krankenkasse bezahlt.

Gesetzestext

Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) beinhaltet die Regelungen zum Gesundheitsschutz schwangere Frauen und Mütter sowie Leistungen des Arbeitgebers (beispielsweise Mutterschutzlohn, Freistellung für Gesundheitsuntersuchungen, Elternzeit, etc.) 

Gesetzestext 

Das Berufsvalidierungs- und digitalisierungsgesetz (BVaDiG) zielt darauf ab die Zahl qualifizierter Fachkräfte zu erhöhen, indem beruflihc erworbene Fähigkeiten, die nicht zu einem Berufsabschluss geführt haben, sichtbar gemacht werden können. Zudem soll die Digitalisierung vorangetrieben und der Verwaltungsaufwand reduziert werden. 

In der Ausbildungsordnung sind deutschlandweit die bundeseinheitlichen Standards für die betriebliche Ausbildung festgelegt. Neben der Berufsbezeichnung regelt sie die Ausbildungsdauer, die zu vermittelnde Fähigkeiten/Kenntnisse, die sachlichen und zeitlichen Gliederung, den Ausbildungsrahmenplan und Prüfungsanforderungen.

Auf der Homepage der BIBB (BIBB / Informationen zu Aus- und Fortbildungsberufen) finden Sie weitere Informationen zu den einzelnen Berufen 

Die Handwerksordnung (HwO) definiert die Gesetzte zur Handwerksausübung sowie die berufliche Bildung und Weiterbildung im Handwerk.

Verordnungstext 

Eine Abmahnung ist erforderlich, bevor eine Kündigung wegen vertragswidrigen Verhalten (z.B. unentschuldigtes Fehlen, Arbeitsverweigerung, etc.) ausgesprochen werden kann.
Die Abmahnung ist formfrei, das heißt sie kann mündlich erfolgen. Aus Beweisgründen ist es jedoch sinnvoll diese ausschließlich schriftlich zu erteilen.
Diese muss zeitnah zum Vorfall ausgesprochen werden.
Bei einer Abmahnung muss das Fehlverhalten detailliert und klar benannt werden. Gleichzeitig kann eine Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen im Wiederholungsfall des Fehlverhaltens angedroht werden.
Bei Minderjährigen sind die gesetzlichen Vertreter in Kenntnis zu setzten.
Handelt es sich um verschiedene Pflichtverletzungen, so sind diese in gesonderten Abmahnungen zu ahnde.

Die Ausbildungsmittel, auch die zur Umsetzung der Zwischen- und Abschluss-/ Gesellenprüfung sind Auszubildenden kostenlos zur Verfügung zu stellen (§14 BBiG).
Das Ausbildungsnachweisheft (Berichtsheft), um eine sorgfältige Führung des Heftes von Seiten des Auszubildenden sicherzustellen.
Die Arbeitskleidung muss laut §618 BGB vom Betrieb teilweise bezahlt werden, wenn diese dem Arbeits- und Gesundheitsschutz dient. (z.B. Sicherheitsschuhe, Mundschutz etc.)

Gemäß § 21 BBiG endet Ausbildungsverhältnis mit Ablauf der Ausbildungszeit.   Besteht der Auszubildende vor Ablauf der Ausbildungszeit die Abschluss-/ Gesellenprüfung, so endet das Ausbildungsverhältnis mit derBekanntgabe der Prüfungsergebnisse durch den Prüfungsausschuss.

Vorzeitige Beendigung des Ausbildungsverhältnisses:                               

• Aufhebungsvertrag

• Kündigung durch eine der Vertragsparteien aus wichtigem Grund oder durch den Auszubildenden, wenn die Ausbildung in diesem Ausbildungsberuf dauerhaft aufgegeben werden soll (Kündigungsfristen beachten). (§22 BBiG)

• Kündigung in der Probezeit (§22 BBiG)

Informationen zur Ausbildungsvergütung erhalten Sie hier: 

• Bei Tarifpartner, z.B. zuständige Innungen

• Die Ausbildungsberatung Ihrer zuständigen Kammer kann darüber informieren.

• Bei der Kreishandwerkerschaft

Informieren Sie sich über den Aufenthaltsstatus und versichern Sie sich, dass eine Arbeitserlaubnis vorliegt.
Ausreichende Sprachkenntnisse und Allgemeinbildung für eine erfolgreiche Berufsausbildung sollten gegeben sein.

Nutzen Sie die Unterstützung von:

Bundesagentur für Arbeit 
Informationen und Hinweise zur finanziellen Förderung

Fachberatung Integration der Industrie- und Handelskammer
Beratung, Vernetzung, Besetzung, um Geflüchtete in Arbeit zu bringen

bea-Brandenburg- Betriebliche Begleitagentur
Unterstützung bei der Integration

KAUSA Servicestelle Brandenburg
Beratung und Unterstützung bei der Anstellung von Geflüchteten

KOFA 
Informationen und Handlungsempfehlungen dazu zusammengestellt.

Das Berichtsheft dient der Überprüfung des Ausbildungsverlaufes und der vermittelten Ausbildungsinhalte.
Es dient als Beweismittel bei Rechtsstreitigkeiten.
Das ausgefüllte und unterschriebene Berichtsheft stellt die Zulassungsvoraussetzung zur Gesellenprüfung/Abschlussprüfung dar.

Auszubildende sind für die Berufsschule freizustellen und zum Besuch dieser anzuhalten. (§15 BBiG)
Die Unterrichtszeit inklusive der Pausen gilt als Arbeitszeit.

Jugendliche Auszubildende dürfen an Berufsschultagen nicht beschäftigt werden: (§ 9 Jugendarbeitsschutzgesetz)

• wenn der Unterrichtstag vor 9 Uhr beginnt (gilt für alle Berufsschulpflichtigen)

• an Berufsschultagen mit mehr als fünf Unterrichtsstunden (von mind. 45 Minuten)       

• in Berufsschulwochen mit geplantem Blockunterricht von mind. 25 Stunden an mind. fünf Tagen (zusätzliche betriebliche Ausbildungsveranstaltungen bis max. zwei Stunden pro Woche sind erlaubt)

Bei Unterrichtsausfall hat der Auszubildende nach der Berufsschule nur dann im Unternehmen zur Ausbildung zu erscheinen, insofern dies unter Berücksichtigung der Fahrtzeiten zumutbar ist und die verbleibende Zeit noch sinnvoll für die Ausbildung genutzt werden kann.

Gute Leistungen sollten belohnt werden. Chancen in der Ausbildung sind beispielsweise

• vorzeitige Zulassung zur Gesellenprüfung

• Auslandspraktika für Auszubildende 

Die Dauer der Probezeit muss mindestens 1 Monat betragen und darf 4 Monate nicht überschreiten. (§20 BBiG)
Eine Verlängerung der Probezeit ist möglich, wenn die Ausbildung um mehr als ein Drittel dieser Zeit unterbrochen wurde. Eine Verlängerung ist dann um die Zeit der Unterbrechung zulässig.
Während der Probezeit kann der Berufsausbildungsvertrag ohne Angabe von Gründen durch beide Vertragsparteien gekündigt werden.

Die Berufsausbildung kann für einen bestimmten Zeitraum oder für die gesamte Ausbildungsdauer in Teilzeit erfolgen (§7a BBiG). Die Kürzung kann die tägliche Arbeitszeit oder aber die wöchentliche Arbeitszeit betreffen und darf nicht mehr als 50% betragen. Dadurch verlängert sich die Gesamtdauer der Ausbildung auf maximal das Eineinhalbfache. 

Auszubildende sind für die Teilnahme an den ÜLU freizustellen.
Sie erhalten eine Teilnahmebestätigung und die Leistungseinschätzung nach Beendigung der jeweiligen Unterweisung.